В Главном управлении Гоструда в Одесской области ответили на ситуацию, когда лицо занимает должности по внутреннему совместительству, можно ли на одну из них ввести простой, а на другую - полную оплату за проделанную работу.
Отмечено, что простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, определенными ч. 1 ст. 34 КЗоТ.
При этом в законодательстве не предусмотрены ограничения введения простоя на одном или нескольких должностях одного работника. Введение простоя должно быть обусловлено обстоятельствами, определенными в ч. 1 ст. 34 КЗоТ.
На время простоя не по вине работника оформляют акт простоя (фиксируют причины, которые обусловили приостановку работы) и приказ работодателя.
Если простой носит круглосуточный (недельный) характер, то работодатель должен в приказе оговорить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе. Такая позиция изложена в письме Минсоцполитики от 23.10.2007 г. № 257/06/187-07.
Также читайте публикацию «Начисление премии в периоде простоя: есть ли запреты».
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
