Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Возможен ли простой по одной из должностей внутреннего совместительства – Гоструда

Реклама

В Главном управлении Гоструда в Одесской области ответили на ситуацию, когда лицо занимает должности по внутреннему совместительству, можно ли на одну из них ввести простой, а на другую - полную оплату за проделанную работу.

Отмечено, что простой - это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, определенными ч. 1 ст. 34 КЗоТ.

При этом в законодательстве не предусмотрены ограничения введения простоя на одном или нескольких должностях одного работника. Введение простоя должно быть обусловлено обстоятельствами, определенными в ч. 1 ст. 34 КЗоТ.

На время простоя не по вине работника оформляют акт простоя (фиксируют причины, которые обусловили приостановку работы) и приказ работодателя.

Если простой носит круглосуточный (недельный) характер, то работодатель должен в приказе оговорить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе. Такая позиция изложена в письме Минсоцполитики от 23.10.2007 г. № 257/06/187-07.

Также читайте публикацию «Начисление премии в периоде простоя: есть ли запреты».

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости