Гоструда в письме от 28.03.2022 г. № 1340/4/4.1-зв-22 разъяснила, как действовать работодателю, если из-за войны войны по независимым от него обстоятельствам, нет возможности подать в органы ГНС или ее территориальный орган уведомление о принятии работника на работу .
Сначала напомнили, что уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом и/или резидентом Дія Сіті в территориальные органы ГНС по месту учета их как плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или к началу выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті. Сделать это нужно средствами электронной связи с использованием электронной подписи ответственных лиц, базирующейся на квалифицированном сертификате электронной подписи в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота.
Но если у работодателя отсутствуют технические возможности подать уведомление о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта средствами электронной связи в электронной форме, то такое уведомление подается в форме документа на бумаге вместе с копией в электронной форме.
В Гоструда отметили, что в случае отсутствия возможности у работодателя по независимым от него обстоятельствам подать в органы ГНС уведомление о принятии работника на работу работодатель должен иметь подтверждение попытки совершить такие действия. Это означает, что работодатель должен зафиксировать информацию о том, как он пытался подать уведомление, а также о том, что именно этому помешало. По нашему мнению, оформить такое подтверждение нужно документально (составив акты или справки).
Воспользуйся специальными подборками LIGA360 о военном положении. Каждый день мы дополняем материалы для бизнеса: хозяйственная деятельность, отчетность и налоги, ВЭД и пошлина, выплаты, акциз и лицензии, собственность в условиях военного положения и т.д. Попробуй LIGA360 на специальных условиях.
