Управление Гоструда в Хмельницкой области объяснило, может ли работодатель отказать работнику в отпуске, который хочет взять в связи с боевыми действиями.
Отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» предоставляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника, а отпуска, предусмотренные ст. 26 настоящего Закона - с согласия сторон.
При этом на период военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока (ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
В свою очередь, ежегодные отпуска предоставляются по графику отпусков, но по соглашению сторон могут предоставить и в другой период.
Во время военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
