Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Неоплачиваемый отпуск: могут ли в нем отказать в период военного положения

Реклама

Управление Гоструда в Хмельницкой области объяснило, может ли работодатель отказать работнику в отпуске, который хочет взять в связи с боевыми действиями.

Отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» предоставляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника, а отпуска, предусмотренные ст. 26 настоящего Закона - с согласия сторон.

При этом на период военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока (ч. 3 ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

В свою очередь, ежегодные отпуска предоставляются по графику отпусков, но по соглашению сторон могут предоставить и в другой период.

Во время военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Интербух". Подпишитесь на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости