В Восточном межрегиональном управлении Гоструда проконсультировали работника относительно возможности оформить отпуск за предыдущие годы и не предоставления руководством предприятия ему отпусков за предыдущие годы, суммарный срок которых превышает 24 календарных дня.
Отмечено, что в период военного положения действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-IX (далее - Закон № 2136).
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
В ст. 12 Закона № 2136 определено, что в период военного положения:
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.
2. Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
3. Работодатель по просьбе работника может давать ему отпуск без сохранения зарплаты без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об отпусках".
То есть, 24 календарных дня ежегодного основного отпуска в период действие Закона № 2136 предоставляют всего за любой период, а не за каждый отработанный год.
