Работодатели должны согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ уведомлять орган ГНС о принятии работников на работу.
За непредоставление такого уведомления предусмотрен штраф в размере одной минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено это нарушение.
Однако в Восточном межрегиональном управлении Гоструда обратили внимание, что письмом от 28.08.2022 г. № 2024/02.0-7.1 Торгово-промышленная палата Украины засвидетельствовала форс мажорные обстоятельства (обстоятельства непреодолимой силы): военную агрессию рф Украины, что стало основанием введения военного положения.
Лицо, нарушившее обязательство, освобождается от ответственности за нарушение обязательства, если оно докажет, что это нарушение произошло в результате случая или непреодолимой силы (ч. 1 ст. 617 ГКУ).
Однако такое освобождение от ответственности за нарушение обязательства в результате форс-мажорных обстоятельств (непреодолимой силы) не освобождает от исполнения самого обязательства. Поэтому подать уведомление о принятии на работу все равно придется.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
После возобновления инспекционных посещений, во время которых будут рассматриваться обстоятельства, повлекшие нарушение, будет уделено достаточно времени на их устранение.
О том, как защититься от штрафа, если работодатель не подал уведомление о принятии на работу работника во время войны, речь шла по ссылке.
