В Гоструде ответили, может ли работодатель обжаловать предписание об устранении нарушений законодательства о труде при приостановлении действия трудового договора.
Ответ - да, может. Предписание об устранении выявленных нарушений при приостановлении действия трудового договора может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 календарных дней (ч. 3 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).
Следует напомнить, что в случае несогласия работника (работников) с приказом (распоряжением) работодателя о приостановлении действия трудового договора работником или профсоюзом по поручению работника (работников) соответствующий приказ (распоряжение) может быть обжалован в Гоструда или его территориальный орган. Надзорный орган, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене соответствующего приказа (распоряжения) или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем, что является обязательным к исполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня получения такого предписания.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
