Насколько правомерен отказ работодателем в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие годы разбирались в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.
В период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).
В то же время нормы ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" в период действия военного положения не применяют.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
Работодатель в период войны может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Выходит, что работодатель по своему усмотрению может предоставить работнику в условиях военного положения неиспользованные дни ежегодного отпуска за предыдущие годы, но это его право, а не обязанность.
