Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Ежегодный отпуск за прошедшие годы в период войны возможен, но по усмотрению работодателя – Гоструда

Реклама

Насколько правомерен отказ работодателем в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска за предыдущие годы разбирались в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.

В период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 2136).

В то же время нормы ч. 7 ст. 79, ч. 5 ст. 80 КЗоТ и ч. 5 ст. 11, ч. 2 ст. 12 Закона Украины "Об отпусках" в период действия военного положения не применяют.

Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.

Работодатель в период войны может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Выходит, что работодатель по своему усмотрению может предоставить работнику в условиях военного положения неиспользованные дни ежегодного отпуска за предыдущие годы, но это его право, а не обязанность.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости