Место пребывания работника во время круглосуточного простоя законодательством не определено, поэтому его определяет непосредственно работодатель в приказе или распоряжении - обратили внимание в Федерации профсоюзов Украины.
Если работодатель определил, что при простое работники должны находиться на рабочем месте, то работники находятся на рабочем месте в соответствии с установленным на предприятии режимом работы, но при этом не выполняют свои должностные обязанности.
Когда работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности во время объявленного простоя, в т. ч. и за пределами административного здания работодателя, - это работа с неполным рабочим временем, дистанционной или надомной, работа с гибким режимом рабочего времени (ст. 60, 60-1 КЗоТ), которая оплачивается в соответствии с установленными условиями оплаты труда.
Хотите наладить эффективную работу HR-департамента? Попробуйте решение LIGA360 для команд. Мониторьте репутацию работодателя, делитесь подборками документов и инструкциями для работы, обсуждайте профессиональные новости. Закажите LIGA360 прямо сейчас по выгодной цене.
