Помощь по временной нетрудоспособности оказывают застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю зарплаты, в случае наступления у нее страхового случая. Соответствующая норма закреплена в ч. 1 ст. 22 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.1999 г. № 1105.
Поэтому в случае болезни или травмы, которая наступает или продолжается у работника во время, когда для этого работника согласно графику работы предприятия или индивидуальному графику работы работника предусмотрен выход на работу (трудовые отношения не приостановлены, не находится в отпуске за свой счет и т.п.), то есть предприятие работает (не находится в простое, не прекратило свою деятельность) и другим работникам начисляют зарплату, то работнику оказывают пособие по временной нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности, указанные в листке нетрудоспособности на общих основаниях, как компенсация утраченного заработка.
Источник: письма Фонда соцстраха от 08.09.2022 г. № 1184-11-1.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
