За мобилизованными работниками могут сохранять заработок, но по собственному решению работодателя – Минэкономики

За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняют место работы и должность.

Соответствующая редакция ч. 3 ст. 119 КЗоТ действует с 19.07.2022 года благодаря Закону № 2352.

Минэкономики в письме от 28.07.2022 г. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а заключает, что со дня вступления в силу Закона № 2352 (19.07.2022 года) за работниками, призванными (принятыми) на военную службу до этой даты, следует хранить только место работы (должность).

В то же время ст. 9¹ КЗоТ позволяет работодателю в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

В колдоговоре устанавливают взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.).

Так что колдоговор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии? социально-бытовые льготы.

Это значит, что работодатель может предусмотреть в колдоговоре условие о сохранении среднего заработка за призванными (принятыми) на военную службу работникам.

Читайте также:

- Помощь мобилизованному работнику: как отражать в зарплатной отчетности;

- Выплата мобилизованному работнику за счет работодателя: какой вид дохода выбрать.