Верховная Рада 23 февраля приняла за основу с доработкой положений проект Закона о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и других вопросов (№7731 от 05.09.2022 г.).
Законопроект предусматривает внесение изменений в КЗоТ. Так, в перечень оснований прекращения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 36) хотят уточнить, что трудовой договор прекращается в случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продления данной работы или привело к утрате доверия к нему со стороны работодателя. Нынешняя редакция этой нормы не имеет упоминания о потере доверия работодателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников при определенных условиях (ст. 41 КЗоТ) хотят дополнить еще двумя основаниями:
- совершение работником, работающим на объектах государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства и/или объектах критической инфраструктуры, действий или бездействия, которые вне разумного сомнения могут относиться к содействию государству-агрессору;
- невыполнение работником правил внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, в определении правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 142 КЗоТ) хотят закрепить, что в них вносятся оговорки о действиях или бездействии работника, которые вне разумного сомнения могут относиться к содействию государству-агрессору.
Что нужно знать бухгалтеру о предоставлении и оплате отпусков в 2023 году? Все необходимые материалы обновляются в LIGA360. Следите за разделом "Персонал" - получайте информацию об изменениях законодательства, оплате больничных и налогообложении заработной платы. Закажите свою LIGA360 прямо сегодня.
