В связи с тем, что во время простоя происходит остановка работы, которая делает невозможным выполнение работы работником, у него в случае болезни или травмы, продолжительность которой совпадает с временем простоя, не наступает состояние временной нетрудоспособности в этот период. Об этом говорится в письме ПФУ от 22.02.2023 г. №2800-030401-8/9101.
Застрахованное лицо в период пребывания в простое, то есть в период остановки, невыполнения работы, получает компенсационную выплату за неотработанное время в размере не ниже двух третей тарифной ставки. В случае наступления у застрахованного лица одного из страховых случаев, определенных пунктами 1 - 9 ч. 1 ст. 15 Закона № 1105, в период пребывания ее в простой не по вине работника потери заработной платы не происходит, а потому производить выплату пособия по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка нет оснований.
Что нужно знать бухгалтеру об оплате труда в 2023 году? Все необходимые материалы обновляются в LIGA360. Следите за разделом "Персонал" - получайте информацию об изменениях законодательства, оплате больничных и налогообложении заработной платы. Закажите свою LIGA360 прямо сегодня.
В то же время в случае необходимости выхода работника на работу во время простоя предприятия не по вине работника согласно графику работы и наступления в этот день временной нетрудоспособности, в результате которой работник теряет за эти дни заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности должно оплачиваться работнику на общих основаниях, в частности в соответствии с нормами статей 15 и 17 Закона № 1105.
Учитывая вышеизложенное, страхователь (уполномоченные им лица), руководствуясь частью третьей ст. 22 Закона № 1105, осуществляет рассмотрение оснований для назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с имеющимися у страхователя листками нетрудоспособности и принимает решение о назначении или отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Так, в случае, когда дни болезни или травмы, ход которых совпадает со временем пребывания работника в простое, за которые работнику работодатель должен начислить и выплатить компенсационную выплату за неотработанное время в размере не ниже двух третей тарифной ставки, у страхователя или уполномоченных им лиц отсутствуют основания для назначения пособия по временной нетрудоспособности за указанный период в качестве компенсации утраченного заработка, принимается решение об отказе в назначении пособия по временной нетрудоспособности работнику на основании части первой статьи 15 Закона № 1105, в связи с отсутствием потери заработной платы в указанном периоде.
Что касается вопроса предоставления пособия по беременности и родам, то в соответствии со статьями 18 и 19 Закона № 1105 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, полностью или частично компенсирующих потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи связи с беременностью и родами в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода), исчисленной в порядке, установленном КМУ, и не зависит от страхового стажа.
Статьей 17 Закона об отпусках определено, что на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Следовательно, страхователь на основании выданного листка нетрудоспособности по причине нетрудоспособности "Вагітність та пологи" обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам и лично или через уполномоченных им лиц назначить пособие по беременности и родам за период отпуска в связи с беременностью и родами в размере 100 процентов средней заработной платы на общих основаниях.
Читай все бухгалтерские издания LIGA ZAKON на платформе LIGA360. Меньше времени на поиск - больше информации и аналитики. Выбирай выгодный тариф по ссылке.
