НАГС информирует о подготовке к рассмотрению в первом чтении законопроекта о внедрении единых подходов в оплате труда госслужащих на основе квалификации должностей.
Документ позиционируется как ключевой для реформы системы оплаты труда на государственной службе.
Он предлагает четкое разделение зарплаты на: постоянную (не менее 70%) и вариативную (не более 30%) части. То есть, согласно законопроекту, будет закреплен в структуре зарплат госслужащих принцип 70/30.
Таким образом, будет повышена роль постоянной зарплаты вместе со снижением дискреции руководителя на размер зарплаты.
Основная часть зарплаты составит не менее 70% на индивидуальном уровне и будет содержать фиксированные выплаты и основное вознаграждение. Сюда попадает должностной оклад (грейд), надбавки за выслугу лет и ранг, пособие к ежегодному отпуску (при начислении). Грейды будут определяться на основе классификации должностей государственной службы согласно Каталогу типовых должностей.
Классификация должностей - это процесс распределения должностей государственной службы и отнесения должностей к соответствующим семьям и уровням, определенным в каталоге типовых должностей государственной службы и критериям отнесения к таким должностям. Классификация осуществляется, в частности, путем выявления приоритетов деятельности и преимущественного количества функций, характеризующих принадлежность классифицируемой должности государственной службы к соответствующей семье должностей.
Каталог определяет только перечень семей и уровней типовых должностей государственной службы, содержит их описание. В дальнейшем классификация должностей будет способствовать карьерному росту, профессионализации и специализации государственной службы.
Дополнительная часть зарплаты будет составлять не более 30% на индивидуальном уровне. Она будет зависеть от личного вклада в общий результат работы органа. Речь идет о месячной или квартальной премии, премии по результатам оценки, компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности.
Будет также и ограничение на стимулирующие выплаты:
- премия по результатам ежегодного оценивания не может превышать размер должностного оклада;
- месячная премия государственного служащего не может превышать 30%, а квартальная - 90% размера его должностного оклада;
- максимальный размер надбавки за выслугу лет определен на уровне 30% повышенного должностного оклада.
Поэтому уменьшение количества составляющих зарплаты госслужащих позволит сделать ее более прозрачной и понятной как для самих госслужащих, так и для общества минимизировать возможности злоупотребления.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
