В Федерации профсоюзов проконсультировали, обязательно ли работнику предоставлять военно-учетные документы?
Среди документов, обязательно предоставляемых согласно ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора, также есть соответствующий военно-учетный документ.
Военно-учетные документы работодатель должен требовать с 23 апреля 2021 года, согласно Закону Украины от 30.03.2021 г. № 1357-IX.
Какие документы должны предоставить граждане работодателю для ведения военного учета:
- призывники - приписное удостоверение;
- военнообязанные - военный билет или временное удостоверение;
- резервисты - военный билет.
Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись Правила военного учета. Об уходе с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.
Работник, работающий длительное время и не предоставлявший соответствующие военно-учетные документы, в случае непредоставления таких документов уволить по этому основанию работника с работы нельзя.
Однако работодателя должен вести Списки персонального военного учета на предприятиях, поэтому может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения «Дія») как при оформлении на работу, так и в уже принятых на работу.
Также используйте в работе аналитические материалы:
- «Бронирование военнообязанных в 2023 году: условия и порядок»;
- «Составление и ведение списков военнообязанных на предприятии: требования-2023».
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
