ПФУ отреагировал на обращение о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам работникам, которые во время военного положения не выходят на работу по невыясненным причинам. Вывод содержит письмо ПФУ 30.03.2023 г. № 12195-15368/У-03/8-2800/23.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют исключительно застрахованные лица.
Поэтому для получения права на указанную помощь работнику необходимо получить статус "застрахованного лица" в месяце наступления страхового случая путем уплаты за него работодателем ЕСВ в сроки и размерах, определенных действующим законодательством.
А на период, когда работник не выходил на работу в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств и за него работодателем не уплачивался ЕСВ, он теряет статус "застрахованного лица" и в случае болезни в этот период не приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности с шестого дня нетрудоспособности.
Что касается предоставления пособия по беременности и родам, то его предоставляют застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю зарплаты за период отпуска по беременности и родам.
При предоставлении застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска по учебе, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляют со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.
Дополнительно просматривайте публикации:
- Алгоритм назначения больничных и декретных в 2023 году;
- Начисление декретных: как учитывать период отпуска без сохранения заработной платы.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
