Помощь по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначают и предоставляют по основному месту работы и только в случае нереализации права на такую помощь ее оказывают по месту работы по совместительству. В то же время ст. 22 Закона № 1105 распространяется как на место работы по внешнему совместительству, так и а внутреннему, а также по месту предоставления услуг по договору гражданско-правового характера.
На это обращает внимание ПФУ в письме от 17.03.2023 г. № 2800-030402-8/14044.
Так что исчисляют среднюю зарплату для расчета страховой выплаты, исходя из зарплаты застрахованного лица только по месту работы, на котором будет предоставляться страховая выплата.
Документальным подтверждением нереализации права застрахованного на страховую выплату в связи с временной потерей трудоспособности, беременностью и родами будет мотивировано решение страхователя или уполномоченных им лиц об отказе в назначении страховой выплаты.
Такое решение страхователь принимает на основании причин, указанных в ст. 16 Закона № 1105, или в случае, когда застрахованное лицо за период временной нетрудоспособности не потеряло зарплату, а также когда было приостановлено действие трудового договора и такой период совпал с периодом болезни.
При наличии у застрахованного человека нескольких мест работы по совместительству, в т.ч. и работы по договору гражданско-правового характера, застрахованное лицо реализует свое право на страховую выплату, предоставив в одно из мест работы по совместительству или работы по договору гражданско-правового характера решение страхователя или уполномоченных им лиц с основного места работы об отказе в назначении страховой выплаты.
Также в письме ПФУ от 17.03.2023 г. № 9726-10744/О-03/8-2800/23 обращают внимание, что законодательство не предусматривает отсутствие основного места работы при наличии места работы по совместительству.
Листки нетрудоспособности формируются с учетом данных, указанных в реестре застрахованных лиц, поэтому страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности будет предоставляться застрахованному лицу по основному месту работы страхователем, в кабинете которого на вебпортале электронных услуг ПФУ отражен листок нетрудоспособности, сформированный по соновному месту работы.
Получить страховую выплату в связи с временной утратой трудоспособности по совместительству можно только по одному месту работы по совместительству. Поэтому при наличии у застрахованного лица на момент наступления страхового случая нескольких мест работы по совместительству, оно может воспользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, предоставив в одно из мест работы по совместительству решение страхователя или уполномоченных им лиц с основного места работы об отказе в назначении страховой выплаты.
Если так складывается ситуация, что страховой случай длился с 1 по 28 февраля 2023 года, а отпуск без сохранения зарплаты с 15 февраля 2023 года по основному месту работы, тогда по основному месту работы помощь будет предоставляться за период с 1 по 14 февраля 2023 года (с 7 по 14 февраля 2023 года финансируется ПФУ), а за период с 15 по 28 февраля года - по месту работы по совместительству на основании мотивированного решения страхователя или уполномоченных им лиц об отказе в назначении страховой выплаты по основному месту работы.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
