Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда напомнило о праве работников на дополнительный отпуск во время военного положения. По его заключению, во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск.
Законом № 2136 были внесены изменения в порядок предоставления и компенсации отпусков, расчет стажа для ежегодных основных и дополнительных отпусков, установлены некоторые ограничения, а также добавлены новые виды отпусков. Возможность оформления в течение периода военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом №2136.
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры
Гоструда обращает внимание, что указанная норма касается исключительно случаев, когда работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
