Верховная Рада Украины приняла за основу евроинтеграционный проект Закона "О внесении изменений в некоторые законы Украины по обеспечению прав лиц с инвалидностью на труд" за реестр. №5344-д. Законопроект предлагает создать благоприятные условия для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе путем внедрения апробированных в других странах подходов к развитию стимулирующих механизмов для работодателей, расширению возможностей для лиц с инвалидностью.
В то же время, предполагается обязательность трудоустраивать лиц с инвалидностью не только частным бизнесом, но и органами государственной власти, коммунальными учреждениями и организациями. При этом работодателю будут предлагаться альтернативные механизмы поддержки людей с инвалидностью (по выбору):
- трудоустроить лиц с инвалидностью на специально оборудованные рабочие места для них. Составной процесса трудоустройства является обязательное предоставление (при необходимости) социальных услуг: социального сопровождения на рабочем месте, персонального ассистента, перевода на жестовой язык, и т.п.;
- уплатить целевой взнос в поддержку их трудоустройства в специальный фонд государственного бюджета (средства которого будут целево расходоваться).
Положения законопроекта также предусматривают расширение категории предприятий, которые могут пользоваться финансовой поддержкой от государства, например, предприятия защищенного трудоустройства, которые имеют целью не получение прибыли, а обеспечение работой лиц с тяжелыми формами функциональных ограничений.
Ключевые изменения планируют внести изменения в Закон Украины "Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине". Так, новации предполагают: сфера трудоустройства личности с инвалидностью определяется в индивидуальной программе реабилитации лица с инвалидностью по разрешительному принципу. Реализация лицом с инвалидностью права на труд происходит во всех сферах и формах, за исключением прямо противопоказанных лицу с учетом его функциональных возможностей. Индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью обязательна для выполнения всеми субъектами, имеющими право осуществлять мероприятия, предусмотренные программой, а также работодателями, в которых работает или проходит службу лицо с инвалидностью. Лицо с инвалидностью имеет право не сообщать факт инвалидности и содержание индивидуальной программы реабилитации лица с инвалидностью. Но работодатель освобождается от обязанности выполнять индивидуальную программу реабилитации, если лицо не уведомило факт своей инвалидности и/или содержание индивидуальной программы реабилитации.
Новации предусматривают, что отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе работодателя, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает здоровью лица с инвалидностью и может обусловить его ухудшение.
Отказывая в заключении трудового договора лицу с инвалидностью, работодатель обязан будет сообщить ему о причинах отказа в письменной форме или в форме электронного документа.
Как HR-специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть в LIGA360:HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях.
