Если работник дал согласие на перевод его на нижеоплачиваемую должность, потому что должность на которой он работает подлежит сокращению, то работодатель должен сохранять такому сотруднику средний заработок еще две недели со дня перевода.
Такая обязанность работодателя установлена ст. 114 КЗоТ Украины.
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по труду напомнили, что основание для перевода работника не имеет значения для гарантированного сохранения среднего заработка в течение двух недель со дня такого перевода.
Перевести сотрудника на должность с более низкой зарплатой можно по его просьбе, по заключению медицинского учреждения или инициативе владельца.
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
