Якщо працівник дав згоду на переведення його на нижчеоплачувану посаду, бо посада на якій він працює підлягає скороченню, то роботодавець повинен зберігати такому співробітнику середній заробіток ще два тижні з дня переведення.
Такий обов'язок роботодавця встановлено у ст. 114 КЗпП України.
У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці нагадали, що підстава для переведення працівника не має значення для гарантованого збереження середнього заробітку протягом двох тижнів з дня такого переведення.
Перевести співробітника на посаду з нижчою зарплатою можна на його прохання, за висновком медичної установи або ініціативою власника.
Всі джерела інформації для вашої роботи - в новому рішенні LIGA360 PRO. Доступ до найповнішої бази законодавства, судових рішень та інструментів перевірки контрагентів. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.
