Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Працівник погодився на нижчеоплачувану посаду: чи потрібно зберігати йому середній заробіток

Реклама

Якщо працівник дав згоду на переведення його на нижчеоплачувану посаду, бо посада на якій він працює підлягає скороченню, то роботодавець повинен зберігати такому співробітнику середній заробіток ще два тижні з дня переведення.

Такий обов'язок роботодавця встановлено у ст. 114 КЗпП України.

У Південно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці нагадали, що підстава для переведення працівника не має значення для гарантованого збереження середнього заробітку протягом двох тижнів з дня такого переведення.

Перевести співробітника на посаду з нижчою зарплатою можна на його прохання, за висновком медичної установи або ініціативою власника.

Всі джерела інформації для вашої роботи - в новому рішенні LIGA360 PRO. Доступ до найповнішої бази законодавства, судових рішень та інструментів перевірки контрагентів. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини