Министерство экономики Украины в своем письме от 10.04.2023 г. N 4706-05/15738-07 разъяснило вопрос оплаты труда работника после перевода его на другую постоянную, но нижеоплачиваемую работу.
Первоочередно в Министерстве отметили, что перевести работника на работу на другое предприятие или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, можно только с его согласия (ст. 32 КЗоТ). Однако такое согласие не требуется в случаях, предусмотренных ст. 33 КЗоТ и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Переводя работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, работодатель должен помнить, что согласно ст. 114 КЗоТ, за работником следует сохранять его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Причем, в случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ) уменьшается заработок по независящим от него причинам, доплату производят до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
То есть, акцентируют в Минэкономики, если работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то в течение двух недель со дня перевода ему должны начислить зарплату за проделанную работу и в случае, если ее размер ниже его средней заработной платы, то провести доплату до уровня средней зарплаты.
Средняя зарплата в этом случае исчисляется руководствуясь Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. N 100.
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
