С 1 января 2023 г. в ч. 1 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23 сентября 1999 г. № 1105-XIV авторы внесли изменения. С тех пор страховую выплату в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам назначают и производят по основному месту работы.
В Восточном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда напомнили, что при временной нетрудоспособности работника работодатель обычно производит две выплаты:
оплату первых 5 дней больничного за собственные средства (п. 1 и п. 7 ч.1 ст. 15 Закона № 1105-XIV);
пособие по временной нетрудоспособности за счет ПФУ, назначаемых с шестого дня болезни.
Первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачивают работодатели по основному месту работы застрахованного лица и по месту работы по совместительству в форме материального обеспечения, что полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), согласно п. 2 Порядка № 440.
Причем в Минсоцполитики дополнительно разъяснили, что первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивают работодатели как по основному месту работы, так и по совместительству (письмо от 15.02.2023 г. № 494/0/290-23/54).
Важно, что страховую выплату в связи с временной потерей трудоспособности с шестого дня болезни назначают по основному месту работы или по месту работы по совместительству.
При этом в письме № 1468-1025/Я-03/8-2800/23 от 16.01.2023 г. специалисты ПФУ отдельно указали, что в словосочетании «предоставляется по основному месту работы (деятельности) или по месту работы по совместительству (наему)» использован союз «или», который употребляется для определения того, что из ряда перечисленных предметов возможен только один.
Так, в ч. 1 ст. 22 Закона № 1105-XIV определено, что в первую очередь назначать застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности имеет именно работодатель по основному месту работы. Только в случае не реализации застрахованным лицом права на такую помощь ее предоставляют по месту работы по совместительству.
Следовательно, страхователь может принять решение о назначении помощи работнику, работающему у него по совместительству за счет ПФУ (с шестого дня временной нетрудоспособности) только при условии, что работник предоставил уведомление об отказе в назначении пособия по основному месту работы.
В Гоструде также отметили, что застрахованное лицо согласно п. 3 ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV обязано подать работодателю заявление, то есть сообщить страхователю, у которого работает по основному месту работы, что определило такое место работы как основное. Таким образом, основное место работы работника определяет его заявление до его отзыва. Соответствующая позиция изложена в письме Минэкономики от 07.10.2021 р. № 4712-06/49022-07.
Назначают пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности, сформированного в Электронном реестре листков нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи (формирования) листков нетрудоспособности в Электронном реестре листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздрава от 17.06.2021 р. № 1234.
Информацию о нем работодатель получает через свой кабинет страхователя на веб-портале электронных услуг ПФУ. Данные о трудовых отношениях работника с тем или иным страхователем основываются на данных Реестра застрахованных лиц.
Когда на дату формирования листка нетрудоспособности работодатель не подал уведомление о принятии на работу работника, отчет по ЕСВ допустил ошибки, это приводит к недоразумениям, в том числе и потому, что у работника, который при принятии на работу указал место работы как основное, уже есть раньше определено основное место работы по его заявлению. Поэтому если установлено, что у работника указано другое основное место работы, работодателям рекомендуют придерживаться следующего алгоритма действий:
После принятия листка нетрудоспособности рассмотреть и принять решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу или отказать. Основания для отказа приведены в ч.1 ст.16 Закона № 1105-XIV.
При отсутствии оснований отказа провести оплату первых 5 дней нетрудоспособности.
Разъяснить работнику его обязанности как застрахованного лица по определению основного места работы, а также требования законодательства о первоочередности реализации права на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
Если работник предоставил уведомление об отказе в назначении пособия по основному месту работы и в связи с этим не получил его, работодателю следует назначить помощь работнику и обеспечить его выплату в порядке и сроки, установленные законодательством.
Хотите получить самую выгодную цену на премиум-решение LIGA 360: Бухгалтер? Только сейчас для тарифа действует спецпредложение. Подробности по ссылке.
Також важливі публікації:
