Законодательством о труде (ст. 773 КЗоТ Украины) предусмотрен одноразовый оплачиваемый отпуск работникам при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней.
Право на отпуск при рождении ребенка имеют:
отец ребенка;
муж, жена которого родила ребенка;
другие родственники (если мать или отец ребенка одиноки).
Однако такой отпуск предоставляют только одному лицу.
Чтобы получить упомянутый отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
Если за этот период работник сменил место работы, то он может получить такой отпуск, добавив в заявление справку о том, что не использовал его на прежнем месте.
Однако когда работник выполняет работы на объектах критической инфраструктуры, работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска при рождении ребенка в период действия военного положения.
Налоговики Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда отметили, что этот отпуск нельзя перенести на период после окончания действия военного положения.
Хотите получить самую выгодную цену на премиум-решение LIGA 360: Бухгалтер? Только сейчас для тарифа действует спецпредложение. Подробности по ссылке.
Читайте также:
