Законодавством про працю (ст. 773 КЗпП України) передбачена одноразова оплачувана відпустка працівникам при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.
Право на відпустку при народженні дитини мають:
батько дитини;
чоловік, дружина якого народила дитину;
інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими).
Проте таку відпустку надають тільки одній особі.
Щоб одержати згадану відпустку, працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Якщо за цей період працівник змінив місце роботи, то він може отримати таку відпустку, додавши до заяви довідку про те, що не використав її на попередньому місці.
Проте коли працівник виконує роботи на об'єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану.
Податківці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зауважили, що цю відпустку не можна перенести на період після закінчення дії воєнного стану.
Хочете отримати найвигіднішу ціну на преміум-рішення LIGA 360: Бухгалтер? Тільки зараз для тарифу діє спецпропозиція. Деталі за посиланням.
Читайте також:
