Мы уже рассказывали о законопроекте №7731 от 05.09.2022 г. После принятия Верховной Радой он должен превратиться в Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов» от 25 апреля 2024 № 3678-IX. Однако 16 мая Президент ветировал этот акт и вернул его в парламент со своими предложениями.
Напомним, что принятый ВРУ акт предусматривал, в частности, дополнение в КЗоТ оснований для увольнения работника по инициативе работодателя следующими случаями:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
- невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ.
В свою очередь, новая ч. 2 ст. 142 КЗоТ должна была предусматривать, что составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, о:
- предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;
- обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
В предложениях Президента для повторного рассмотрения этого Закона Верховной Радой говорится, что воплощенный в акте подход к изменениям не учитывает принцип правовой определенности и, как следствие, не достигает цели для его практической реализации.
В частности, использование формулировки «связи с физическими лицами» не позволяет работнику и работодателю четко и однозначно установить, о чем именно идет речь. Не учтено, что работник может и не иметь информации о месте жительства лиц, с которыми он имеет связи. К тому же не определены в Законе и полномочия работодателя относительно полученной от работника информации по указанному вопросу.
Президент предлагает сформулировать норму об установлении правил поведения на предприятии без положений о предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины.
Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.
