Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Закон об увольнении за коллаборационизм и родственников в рф – Президент наложил вето

17 мая 2024, 09:55
1389
0
Автор:
Реклама

Мы уже рассказывали о законопроекте №7731 от 05.09.2022 г. После принятия Верховной Радой он должен превратиться в Закон Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины об установлении дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов» от 25 апреля 2024 № 3678-IX. Однако 16 мая Президент ветировал этот акт и вернул его в парламент со своими предложениями.

Напомним, что принятый ВРУ акт предусматривал, в частности, дополнение в КЗоТ оснований для увольнения работника по инициативе работодателя следующими случаями:

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;

- невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации в части положений, предусмотренных частью второй статьи 142 КЗоТ.

В свою очередь, новая ч. 2 ст. 142 КЗоТ должна была предусматривать, что составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, о:

- предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины;

- обязательства работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.

В предложениях Президента для повторного рассмотрения этого Закона Верховной Радой говорится, что воплощенный в акте подход к изменениям не учитывает принцип правовой определенности и, как следствие, не достигает цели для его практической реализации.

В частности, использование формулировки «связи с физическими лицами» не позволяет работнику и работодателю четко и однозначно установить, о чем именно идет речь. Не учтено, что работник может и не иметь информации о месте жительства лиц, с которыми он имеет связи. К тому же не определены в Законе и полномочия работодателя относительно полученной от работника информации по указанному вопросу.

Президент предлагает сформулировать норму об установлении правил поведения на предприятии без положений о предоставлении работниками информации относительно имеющихся у них связей с физическими лицами, место постоянного проживания (пребывания, регистрации) которых находится на территории государства-агрессора или временно оккупированной территории Украины.

Где читать о трудовых переменах в условиях военного положения? В решении LIGA360: HR. Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости