Каждая профсоюзная организация является отдельным юрлицом, имеющим правоспособность, то есть может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и брать на себя обязательства, самостоятельно участвовать в правоотношениях, быть истцом и ответчиком в суде.
В Украине такую организацию признают юрлицом после ее госрегистрации согласно Закону Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований» от 15.05.2003 г. № 755-IV и внесения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований.
Согласно ст.92 ГКУ, юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности и осуществляет их через свои органы, действующие в соответствии с учредительными документами и законом.
На официальном веб-портале Федерации профессиональных союзов Украины отметили, что лицо приобретает полномочия главы профсоюза, на основании норм гражданского, а не обязательно трудового законодательства. При этом ГКУ не устанавливает обязанности обременять эти правоотношения трудовым договором.
Сведения о главе профсоюза вносятся в ЕГР юрлиц, ФЛП и общественных формирований в обязательном порядке, и с этого момента лицо приобретает статус официального представителя с полномочиями, определенными Уставом.
В случае работы председателя профсоюзной организации по трудовому договору, председатель приступает к работе в соответствии с должностью, предусмотренной штатным расписанием Профсоюза с соответствующими трудовыми гарантиями, а именно выплатой зарплаты, отпуском и т.п., с определенными должностными обязанностями, определенными не только Уставом, а и должностными инструкциями и т.д.
В то же время действующее законодательство не запрещает главе профсоюза работать «на общественных началах». Однако термина «выполнение функций председателя профсоюза на общественных началах» нет в законодательстве Украины. Все же на основании анализа различных нормативно-правовых актов в Федерации профсоюзов Украины определили следующие признаки работы «на общественных началах»:
нормы трудового законодательства не распространяются на работу на общественных началах (зарплата, отпуск, уплата ЕСВ, имеют полномочия, определенные Уставом);
сведения о работе на общественных началах не вносятся в Реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования и такие лица не приобретают страховой стаж для назначения пенсии.
Важно, что информацию о работе главы «на общественных началах» необходимо указать в протоколе при проведении выборов или в дальнейшем в протоколах.
Следовательно, глава профсоюза может приобретать свои полномочия на основании норм гражданского законодательства, то есть без оформления трудовых отношений, работать «на общественных началах».
Все источники информации для вашей работы - в новом решении LIGA360 PRO. Доступ к самой полной базе законодательства, судебных решений и инструментов проверки контрагентов. Узнайте больше преимуществ по ссылке.
Советуем прочесть:
