За работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, сохраняется место работы и должность. Это регламентируется в КЗоТе. И это касается предприятий, учреждений, организаций, фермерских хозяйств, производственных кооперативов, независимо от подчинения и форм собственности, а также физических лиц - предпринимателей. В то же время прохождение военной службы засчитывается гражданам Украины в их страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности, а также в стаж государственной службы, отмечает информационное агентство Минобороны АрміяInform.
До 19 июля 2022 года работодатели также должны были выплачивать мобилизованным средний заработок. Однако это требование убрали. И такие выплаты в большинстве случаев если и остаются, то по инициативе работодателя. И это не обязанность.
Как избежать проблем?
Прежде всего, нужно сразу сообщить о том, что вас мобилизовали. А также предоставить подтверждающие документы. Как правило, ТЦК отправляют на рабочее место справку о мобилизации. Но желательно и самому предоставить документы. Это может быть:
- военный билет с пометкой о призыве на службу;
- справка от ТЦК;
- выписка из приказа о причислении в списки воинской части.
Работодатель, со своей стороны, должен издать приказ об увольнении от работы или освобождении от исполнения обязанностей. Это не увольнение с работы.
Что делать, если мобилизованного уволили?
Это нарушение трудового законодательства. Можно обратиться в Государственную службу по вопросам труда. Или обжаловать решение работодателя в суде. И этим правом следует воспользоваться. В конце концов, вы выполняете свою конституционную обязанность. А работодатель должен выполнять свой. Если есть статус участника боевых действий, юристы могут бесплатно оказать помощь с иском и представлением в суде.
Если ты ФЛП
Далеко не все мобилизованные наемные работники. Есть и предприниматели. Закон Украины "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает, что за гражданами, призванными на военную службу во время мобилизации, не прекращается государственная регистрация предпринимательской деятельности физических лиц - предпринимателей.
Кроме того, если они не ведут предпринимательскую деятельность, то им не начисляются налоги и сборы. И они освобождаются от уплаты единого социального взноса. Правда, для этого следует написать заявление и добавить копию военного билета в течение 10 дней после демобилизации.
Отпуска
Конечно, пока гражданин проходит военную службу, он имеет право на отпуска, находящиеся в армии. Однако есть определенные моменты, о которых следует знать. В частности, мобилизованным работникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска. Но соответствующее заявление можно подать только до последнего дня месяца, в котором работник был мобилизован и уволен от работы.
После увольнения с военной службы работник при возвращении на работу также может взять отпуск:
- до 60 дней без сохранения заработной платы после увольнения в связи с окончанием особого периода или объявления демобилизации;
- 14 дней в году дополнительного отпуска для участников боевых действий;
- ежегодный основной отпуск. При условии, что есть стаж для этого отпуска.
Однако в отношении ежегодного отпуска следует понимать, что стаж, дающий право на ежегодный отпуск, во время службы не засчитывается. Поэтому в такой отпуск можно будет пойти только за счет неиспользованных до этого дней отпуска.
Новая LIGA360 меняет подходы в работе с информацией. Теперь все источники данных в едином комплексном продукте: законодательство, судебные решения, аналитика, реестры, санкционные списки и медиа. Закажи индивидуальную презентацию прямо сейчас.
