Электроэнергия, которую нас российский враг лишает методически и целенаправленно - весомый ресурс. Как сосуществовать в треугольнике работник-работодатель-электроэнергия - в материале Ярины Скуратовской для Укринформа прокомментировал Сергей Сильченко, юрист, преподаватель и эксперт в сфере трудового права. По его словам, на сегодняшний день в его практике судебных прецедентов не зафиксировано пока споров, где отсутствие (или компенсация) электроэнергии является ключевым вопросом.
«Если человек является предпринимателем, то риски предпринимательской деятельности возлагаются на него на самого. То есть нет света - это проблема того, кто выполняет определенную работу или оказывает определенную услугу. Это предпринимательские риски и ничего здесь не сделаешь», - говорит юрист. «Если по каким-либо причинам подрядчик не смог выполнить работу, то это его проблемы. Так что в этом случае лицу, работавшему, никто ничего не должен был компенсировать, ведь он продает по существу результат, то есть проделанную работу. Если работа не выполнена, то нет оплаты и компенсации - тоже», - подчеркнул он.
Если же речь идет о простом наемном работнике, то в КЗоТе предусмотрена определенная гарантия в виде 2/3 тарифной ставки, которые должны храниться за работником. Последнему достаточно проинформировать своего непосредственного руководителя об выключении света, если выключили на всем предприятии, то и сообщать не нужно. За весь период простоя работнику в табеле учета рабочего времени отмечают это время как простое.
«Работодатель должен либо обеспечивать работнику условия труда, либо компенсировать понесенные расходы. Если человек работает дистанционно, закон предусматривает, что вопрос обеспечения необходимыми средствами для выполнения работы (оборудованием, программами, светом в том числе) должен быть урегулирован трудовым договором о дистанционной работе», - подчеркивает юрист. Если в трудовом договоре ничего не урегулировано по поводу того, как снабжается работник средствами для производства, то эта обязанность возложена на работодателя (ст. 60-2 КЗоТ).
Так что формально, скажем, преподаватель вправе может потребовать от работодателя ноутбук и бесперебойную зарядную станцию (генератор). Но понятно, что преподавателям бюджетных образовательных учреждений на эти средства не выделят. Кроме того, работодатель не вправе привлекать работника к ответственности за невозможность выполнять работу, если это зависит от оборудования, за которое по закону отвечает работодатель. Как варианты Сергей Слипченко назвал замену дистанционной формы работы очной в заживленном учебном корпусе или временный перевод работника на другую работу во время простоя.
«Если работодатель не может обеспечить надлежащие условия труда, соответственно работник может не выполнять работу. А заработок работнику работодатель обязан сохранять», - подчеркивает юрист. В общем, отключение света и вопросы компенсаций за простой и вывод в простой урегулированы на общем уровне, говорит он, поэтому нет необходимости в отдельном законодательстве. Более того, работодатель может на уровне коллективного договора или какого-либо внутреннего положения урегулировать этот вопрос чисто для себя в зависимости от своих возможностей.
Новая LIGA360 меняет все! Усиливай работу бухгалтера использованием комплексной информации. Налоговые нововведения и их применение в работе, предотвращение налоговых рисков. Узнай детали, заказав презентацию именно для тебя.
