Согласно ст. 176 КЗоТ не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
В период действия военного положения согласно ст. ст. 8, 9 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.22 г. № 2136 не привлекаются к работе в ночное время без их согласия:
беременные женщины;
женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года;
лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа.
В такой период разрешено применить труд женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года) с их согласия на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.
Таким образом, в период военного положения ослаблены ограничения только по работе женщин в ночное время и на вредных / тяжелых работах.
В настоящее время ст. 176 КЗоТ в части запрета привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировку действует и должна выполняться работодателями.
Таким образом, говорят в Восточном межрегиональном управлении Гоструда, как в мирное время, так и в условиях военного положения, беременных женщин направлять в командировку и привлекать к работе в выходной день нельзя.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
