Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
У період дії воєнного стану згідно з ст. ст. 8, 9 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.22 р. № 2136 не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:
вагітні жінки;
жінки, які мають дитину віком до одного року;
особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
У такий період дозволено застосувати працю жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Таким чином у період воєнного стану послаблені обмеження лише щодо роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.
Наразі ст. 176 КЗпП в частині заборони залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження є чинною і повинна виконуватися роботодавцями.
Таким чином, кажуть у Східному міжрегіональному управлінні Держпраці, як в мирний час, так і в умовах військового стану, вагітних жінок направляти у відрядження та залучати до роботи у вихідний день не можна.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
