В Федерации профессиональных союзов Украины предоставили разъяснения по отчетам и выборам в первичной профсоюзной организации, если действующий глава профсоюза находится на лечении. Специалисты ответили на наиболее важные вопросы, а именно:
1. Правомерность проведения выборов во время временной нетрудоспособности главы профсоюза
Отсутствие главы профсоюза в случае его временной нетрудоспособности не является основанием для отмены или перенесения выборов, если иное не предусмотрено уставом организации. Выборы считаются правомерными, если:
- они состоялись в соответствии с установленной процедурой, с соблюдением требований устава (уведомление членов профсоюза, обеспечение кворума, надлежащее голосование и т.п.);
- в результате голосования новоизбранный председатель получил необходимую поддержку;
- был составлен соответствующий протокол о результатах выборов, подтверждающий легитимность принятого решения.
Таким образом, отсутствие главы профсоюза в случае его временной нетрудоспособности не влияет на законность принятого решения, если все требования по организации и проведению выборов соблюдены.
2. Определение последнего дня работы главы профсоюза
Если по результатам выборов избран новый председатель, последний день работы предыдущего определяется в соответствии с решением профсоюзного органа и указывается в протоколе выборов.
Если уставом или трудовым договором предусмотрено, что полномочия прекращаются сразу после выборов нового председателя, то в последний день работы будет день, предшествующий вступлению нового руководителя в должность.
Если же предусмотрена необходимость передачи дел, то прекращение полномочий может произойти по завершении этого процесса.
3. Выплата в связи с временной нетрудоспособностью в случае увольнения
Поскольку глава профсоюзной организации является штатным работником, выплата в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на общих основаниях:
- первые 5 дней - за счет профсоюзной организации как работодателя;
- остальные дни - за счет Пенсионного фонда Украины (с 1 января 2023 года).
Если трудовые отношения прекращаются во время временной нетрудоспособности или после нее, работник сохраняет право на их получение в полном объеме, даже если фактические выплаты состоятся уже после его увольнения.
4. Процедура прекращения трудовых отношений
Для надлежащего оформления прекращения полномочий председателя профсоюза и освобождения от должности необходимо:
Оформить решение выборного органа о прекращении полномочий главы профсоюза и избрании нового руководителя. В то же время, с постановлением об избрании нового руководителя принимается решение об увольнении предыдущего руководителя в связи с истечением срока полномочий. В постановлении по этому вопросу указывается основание (п. 2 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины, дата увольнения и сроки передачи дел (для первых руководителей).
Выдать приказ об увольнении в связи с истечением срока полномочий или из решения профсоюзного органа об изменении председателя.
Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Провести окончательный расчет, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска и другие причитающиеся выплаты.
Чиновники обобщили: бывшего председателя профсоюза можно уволить на основании решения после избрания нового председателя. Дата увольнения зависит от даты принятия решения на конференции и соответствующего приказа об увольнении, которое должно быть оформлено в соответствии с процедурой, установленной Уставом организации. Обычно последним рабочим днем является день, предшествующий вступлению нового председателя в должность.
При этом следует иметь в виду, что во время временной нетрудоспособности работника датой его увольнения первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, указанный в документе о временной нетрудоспособности.
Если должность председателя занята вновь избранным руководителем, бывший председатель будет находиться вне штата до окончания временной нетрудоспособности. Его полномочия прекратились, и он не занимает никакой должности в организации.
Об увольнении руководителя в его трудовую книжку вносится соответствующая запись новоизбранным руководителем или другим уполномоченным лицом со ссылкой на приказ, изданный на основании решения профсоюзного органа с указанием даты и номера этого решения.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, военный учет и т.д. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
