Приостановление действия трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, в котором указываются:
причина приостановления, в частности, невозможность обеих сторон выполнять свои обязанности;
способ обмена информацией между сторонами;
срок приостановления трудовых отношений;
количество, категории, фамилии, имя, отчество (при наличии) работников;
регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов или серия и номер паспорта (для тех, кто по религиозным убеждениям отказался от номера и имеет соответствующую отметку в паспорте) работников;
условия возобновления действия трудового договора.
Об этом напомнили во время информационного семинара в медицинском образовательном заведении должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они обратили внимание на то, что целесообразно делать индивидуальные приказы, а не сводный.
Поскольку приостановление действия трудового договора не является прекращением трудовых отношений, фамилия работника из табеля учета не удаляется. Отсутствие в связи с приостановлением действия трудового договора можно обозначать в табеле как неявку по другим причинам или же ввести собственное обозначение для учета таких работников.
Советуем также ознакомиться со статьей «Больничные совместителю от ПФУ: можно ли начислить, если по основному месту работы приостановлено действие трудового договора».
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360! Получите аналитику и пошаговые алгоритмы действий в случае увольнения, принятия сотрудников на работу или начисления отпускных. Закажите персональную презентацию прямо сейчас.
