Мы уже рассказывали, что 2 мая 2025 вступил в силу Закон №4339, которым внесли изменения в КЗоТ относительно правового регулирования надомной и дистанционной работы. Изменения предполагают, что работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, который получает образование по дистанционной форме в школе, может работать дистанционно или надомно:
- на период такого обучения,
- на основании приказа (распоряжения) руководителя учебного заведения;
- по согласованию с работодателем.
Важно, что Закон не гарантирует автоматического права на дистанционную или надомную работу:
- если ребенок старше 14 лет;
- если работодатель не соглашается.
Чтобы избежать недоразумений, договоренности следует оформлять документально (внесение изменений в трудовой договор, издание приказа работодателя), говорят в Гоструде.
Также были уточнены положения статьи 121 КЗоТ относительно гарантии в случае командировок работников, работающих дистанционно. А именно - работник, работающий дистанционно (в соответствии со статьей 60-2 КЗоТ) имеет право на гарантии и компенсации, если его направляют в служебную командировку, к которым относятся:
- сохранение среднего заработка,
- суточные,
- компенсация расходов на проезд, проживание и т.д.
Это касается, в том числе, проезда в другую местность к местонахождению работодателя (например, головной офис).
Пункт отправления и возвращения из командировки устанавливается по согласованию сторон и указывается в приказе, подчеркивает Восточное межрегиональное управление Гоструда.
Актуальные кадровые вопросы-2025 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и т.д. Закажите презентацию прямо сейчас.
