Президент підписав Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» №4339-IX від 27.03.2025 р. Раніше це був законопроєкт №10164-1, про який ми вже розповідали.
Нагадаємо, що цей акт доповнює КЗпП нормами стосовно:
направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, якщо це передбачене трудовим договором;
можливості переведення працівника на надомну або дистанційну роботу, у зв'язку з навчанням дитини віком до 14 років дистанційно, за погодженням із роботодавцем.
Щодо останнього, то законопроєкт №10164-1 передбачав, що у разі навчання дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти (за розпорядчим документом керівника закладу), один з батьків (за їх вибором) може (за погодженням із роботодавцем, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби) працювати на умовах надомної роботи на період тривалості такого навчання.
Актуальні кадрові питання-2025 - у новій LIGA360. Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних тощо. Замовте презентацію прямо зараз.
