В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о внесении изменений в ст. 40 КЗоТ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (№13279 от 13.05.2025 г.). Дело в том, что Верховным Судом в постановлении от 08.01.2025 г. по делу №296/2149/19 сформирован вывод о том, что работник может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ только в случае нарушения трудовой дисциплины или неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые были допущены работником после того, как к нему было применено дисциплинарное или общественное взыскание (не отмененное и не утратившее юридической силы за давностью).
То есть для правомерного расторжения работодателем трудового договора на основании указанной нормы требуется совокупность следующих условий:
- нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должно быть систематическим;
- учитываются только дисциплинарные и общественные взыскания, налагаемые трудовыми коллективами и общественными организациями в соответствии с их уставами;
- к работнику ранее в течение года уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- с момента выявления нарушения до увольнения может пройти не более месяца.
Учитывая вышеуказанную судебную практику, предлагается дополнить статью 40 КЗоТ нормой о том, что работник может быть уволен по пункту 3 части первой настоящей статьи только в случае нарушения трудовой дисциплины или неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые были допущены работником после того, как к нему было применено дисциплинарное или общественное взыскание (не отмененное и не утратившее юридическую силу по давности).
В случае принятия Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
Актуальные кадровые вопросы-2025 - в новой LIGA360. Военный учет, бронирование работников, нестандартные кейсы при начислении и выплате отпускных, больничных и т.д. Закажите презентацию прямо сейчас.
