Правила розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можуть змінити

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт про внесення змін до ст. 40 КЗпП щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (№13279 від 13.05.2025 р.). Річ у тім, що Верховним Судом у постанові від 08.01.2025 р. у справі №296/2149/19 сформовано висновок про те, що працівника може бути звільнено за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП лише в разі порушення трудової дисципліни чи невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які були допущені працівником після того, як до нього було застосовано дисциплінарне чи громадське стягнення (яке не скасоване та не втратило юридичної сили за давністю).

Тобто для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі указаної норми потрібна сукупність таких умов:

- порушення має стосуватися лише тих обов'язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку;

- невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності;

- невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків повинно бути систематичним;

- враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів;

- до працівника раніше протягом року вже застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення;

- з моменту виявлення порушення до звільнення може минути не більше місяця.

Враховуючи вищевказану судову практику, пропонується доповнити статтю 40 КЗпП нормою про те, що працівника може бути звільнено за пунктом 3 частини першої цієї статті лише в разі порушення трудової дисципліни чи невиконання без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, які були допущені працівником після того, як до нього було застосовано дисциплінарне чи громадське стягнення (яке не скасоване та не втратило юридичної сили за давністю).

У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.