С домашними работниками обязательно заключается в двух экземплярах письменный трудовой договор. В этом договоре указываются данные работодателя и данные работника, место выполнения работы, описание работы, условия оплаты труда, продолжительность и режим работы, продолжительность и порядок предоставления отпусков и другие важные аспекты работы. Все условия работы обязаны быть согласованы меж работником и работодателем до заключения договора.
Один экземпляр договора находится у работодателя, второй - у работника.
После подписания договора работодатель должен уведомить налоговую службу о принятии на работу домашнего работника.
Если возникает необходимость внести изменения в трудовой договор, такие изменения согласовываются между работником и работодателем и вносятся в письменном виде к обоим экземплярам трудового договора.
Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на основе добровольности, напоминает Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда.
Все ответы по кадровому учету на предприятии - теперь в единой платформе LIGA360. Мгновенно найдите НПА, консультацию эксперта или аналитическую статью для любой ситуации: отпускные, больничные, найм и увольнение работников, воинский учет и тому подобное. Оцените преимущества в действии, заказав персональную консультацию.
