З домашніми працівниками обов'язково укладається у двох примірниках письмовий трудовий договір. У цьому договорі зазначаються дані роботодавця і дані працівника, місце виконання роботи, опис роботи, умови оплати праці, тривалість і режим роботи, тривалість і порядок надання відпусток та всі інші важливі аспекти роботи. Всі умови роботи мають бути узгоджені між працівником і роботодавцем до підписання договору.
Один примірник договору знаходиться у роботодавця, другий - у працівника.
Після підписання договору роботодавець має повідомити податкову службу про прийняття на роботу домашнього працівника.
Якщо виникає необхідність внести зміни до трудового договору, такі зміни узгоджуються між працівником і роботодавцем і вносяться письмово до обох примірників трудового договору.
Загальнообов'язкове державне соціальне страхування домашніх працівників здійснюється на засадах добровільності, нагадує Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
