В Гоструде напомнили об ответственности работодателей за следующие нарушения:
фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора или контракта;
оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени, установленного на предприятии;
выплату заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налоги (кроме случаев, если плательщиком этого взноса является сам работник).
За указанные нарушения статья 265 Кодекса законов о труде Украины предусматривает для работодателя штраф в 10 разовом размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. То есть в 2025 году за каждое нарушение придется заплатить 80 тысяч гривен штрафа. Об этом напомнили чиновники управления инспекционной деятельности Гоструда в Запорожской области.
Они также обратили внимание, что в случае повторного выявления упомянутых нарушений в течение 2 лет размер штрафа возрастет до 240 тысяч гривен за каждого работника.
Как работать эффективнее и избегать рисков для твоей компании? С решением LIGA360. Только сейчас заказывай на выгодных условиях Special program.
Читайте также:
