У Держпраці нагадали про відповідальність роботодавців за наступні порушення:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту;
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві;
- виплату заробітної плати без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником цього внеску є сам працівник).
За указані порушення стаття 265 Кодексу законів про працю України передбачає для роботодавця штраф у 10-разовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення. Тобто в 2025 році за кожне порушення доведеться сплатити 80 тисяч гривень штрафу. Про це нагадали посадовці управління інспекційної діяльності Держпраці у Запорізькій області.
Вони також звернули увагу на те, що в разі повторного виявлення згаданих порушень протягом 2 років розмір штрафу зросте до 240 тисяч гривень за кожного працівника.
Як працювати ефективніше й уникати ризиків для твоєї компанії? З рішенням LIGA360. Тільки зараз замовляй на вигідних умовах Special program.
Читайте також:
