С 31 июля 2025 года действуют новые правила военного учета женщин, имеющих медицинское или фармацевтическое образование. Для них предусмотрена «автоматическая» постановка на военный учет, а работодатели получают новые обязанности по военному учету таких работниц. Мы уже рассказывали об этих новациях, а на этот раз Донецкий областной ТЦК и СП назвал важные изменения и требования, касающиеся как работниц, так и работодателей.
«Автоматическая» постановка на учет женщин с 31.07
Начиная с 31 июля 2025 г. действует обновленный механизм постановки на военный учет женщин с медицинским или фармацевтическим образованием. В соответствии с обновленным п. 50 Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов, учебные заведения, осуществляющие подготовку женщин по медицинской или фармацевтической специальности, обязаны в семидневный срок после получения образования подать список таких женщин в ТЦК по задекларированному или зарегистрированному месту проживания.
Внесение данных в реестр «Оберег» и прохождение ВВК
После получения списков от учебных заведений, территориальные центры комплектования и социальной поддержки вносят информацию в реестр «Оберег», указывая женщин как военнообязанных с присвоением военно-учетной специальности.
В свою очередь женщины обязаны в течение 60 суток после получения образования прибыть в ТЦК для прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК).
Для кого действуют «старые» правила
Новый порядок касается только тех, кто получает соответствующее образование после 31 июля 2025 года. Для женщин, получивших медицинское или фармацевтическое образование до этой даты и не состоящих на военном учете, применяются действующие ранее правила. Такие женщины должны самостоятельно обратиться в ТЦК для постановки на военный учет. Их учет осуществляется в порядке, действовавшем до изменений.
Обязательность учета для отдельных специальностей
На военном учете обязательно должны находиться женщины, получившие медицинскую или фармацевтическую специальность. В этой части перемен не произошло. Женщины с другими специальностями могут стать на военный учет исключительно добровольно.
Теперь женщина с медицинским или фармацевтическим образованием обязана предоставить ВУД (военно-учетный документ) во время трудоустройства. Это может быть: бумажный военно-учетный документ [заметим, что, учитывая последние изменения в вопросах мобилизации и предоставления отсрочек, вряд ли будут выдавать бумажный ВУД - Ред.] или электронный документ в системе Резерв+.
Без этого документа работодатель не имеет права трудоустроить такую женщину. Ведь военный учет на предприятии может вестись только при наличии ВОД. Нарушение этой обязанности может привести к наложению штрафных санкций.
Если женщина без ВУД была трудоустроена до 18.05.2024
Если женщина с медицинским или фармацевтическим образованием, не состоящая на военном учете, была трудоустроена до 18 мая 2024, работодатель обязан сообщить об этом ТЦК.
Сообщения подаем произвольной формы. Сроки для подачи законодательством не установлены. Впрочем, сделать это точно стоит до проверки предприятия.
Военный учет женщин с ВУД на предприятии
Если работница имеет ВУД (или встала на учет добровольно), работодатель обязан вести ее военный учет на общих основаниях, как и для мужчин.
Такой учет включает:
1. Представление Уведомление об изменении учетных данных военнообязанных работников - подаем в 7-дневный срок с даты издания приказа о принятии или увольнении. Также подается до 5 числа месяца, если произошли изменения в учетных данных работницы (фамилия, адрес места жительства и т.п.). Сообщение подается в ТЦК, где женщина состоит на учете;
2. Ведение Списка персонального военного учета - в список следует включать состоящих на учете женщин с ВУД;
3. Включение женщин в Ведомости оперативного учета - в нем отдельно отражают количество женщин с военно-учетными документами.
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
Призыв женщин - только добровольно
Важно уточнение, вызывающее многочисленные вопросы: женщины могут быть призваны на военную службу только добровольно. В соответствии с Законом «О воинской обязанности и военной службе», даже если женщина состоит на военном учете, ее могут мобилизовать только с ее согласия! Принудительный призыв для женщин не предусмотрен.
Бронирование и учет в квоте для бронирования
Еще одно важное положение: женщины не подлежат бронированию. Кроме того, военнообязанные женщины не включаются в общее количество военнообязанных, что учитывается при расчете квоты для бронирования на предприятии, сообщает Донецкий областной ТЦК и СП.
Кстати, Академия LIGA ZAKON приглашает на вебинар "Бронирование и военный учет 2026: новые критерии, критичность, зарплата, э-кабинет, квоты и проверки ТЦК" (20 ноября, 11:00 - 16:30). Подробная информация о вебинаре и регистрации - по ссылке.
Небольшое напоминание о важности внимательной работы с персоналом: в прошлом году на заводе беспилотников "Атлон Авиа" бывший работник, воспользовавшись старым магнитным ключом, пронес на территорию предприятия взрывчатку, оставил ее в раздевалке и беспрепятственно покинул объект. Этот случай показал, насколько опасны могут быть базовые недоработки в системе корпоративной и кадровой безопасности. Именно поэтому, чтобы проверка проходила быстро и качественно, рекомендуем проводить ее в LIGA360. Здесь HR-специалисты и служба безопасности получают доступ к досье физических лиц и ФЛП, где информация из сотен источников собрана, структурирована и связана между собой.
Читайте также:
