В ВРУ зарегистрировали проект Закона о внесении изменений в ст.10 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» по гарантированию выплаты заработной платы работникам в период вынужденного невыполнения своих трудовых обязанностей из-за боевых действий или других обстоятельств непреодолимой силы.
Толчком к этому стало заключение Верховного Суда Украины в постановлении от 20.08.2025 г. по делу № 337/4651/23 о том, что «военная агрессия, введение военного положения, нахождение населенного пункта под оккупацией и обстрелы не освобождают работодателя от обязанности по оплате труда. Если работодатель не принял решение об остановке трудовых отношений в условиях оккупации, негативные правовые последствия его бездействия не могут полагаться на работника как более слабую сторону. Работникам, вынужденно не выполнявшим трудовые обязанности из-за оккупации и угрозы жизни, подлежит выплата среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения работы».
Верховный Суд заключил, что в КЗоТе отсутствует норма права, которая бы в этой ситуации регулировала вопрос выплаты среднего заработка за время незаконного приостановления действия трудового договора, поскольку это не является ни простоем, ни увольнением работника.
Проектом закона предлагают установить, что непринятие работодателем надлежащих организационно-правовых мероприятий с работниками, которые не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности по независимым от них причинам, не может быть основанием для лишения их права на получение оплаты труда.
Авторы стремятся обеспечить работникам, вынужденно не выполнявшим свои трудовые обязанности вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы, выплату среднего заработка за весь период вынужденного простоя.
Упрости рутинные задачи по расчетам оплаты труда. С решением LIGA360 всегда будешь иметь под рукой полную информацию и ответы от экспертов. Оцени преимущества для себя, заказав персональную презентацию.
Публикации на касающиеся темы:
