У ВРУ зареєстрували проєкт Закону про внесення змін до ст.10 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо гарантування виплати заробітної плати працівникам в період вимушеного невиконання своїх трудових обов'язків через бойові дії або інші обставини непереборної сили.
Поштовхом до цього став висновок Верховного Суду України у постанові від 20.08.2025 р. по справі № 337/4651/23 про те, що «військова агресія, введення воєнного стану, перебування населеного пункту під окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов'язку з оплати праці працівників. Якщо роботодавець не прийняв рішення щодо зупинення трудових відносин в умовах окупації, негативні правові наслідки його бездіяльності не можуть покладатися на працівника як слабшу сторону. Працівникам, які вимушено не виконували трудові обов'язки через окупацію та загрозу життю, підлягає виплата середнього заробітку за весь період вимушеного невиконання роботи».
Верховний Суд зробив висновок, що у КЗпП відсутня норма права, яка б у цій ситуації регулювала питання виплати середнього заробітку за час незаконного призупинення дії трудового договору, оскільки це не є ні простоєм, ні звільненням працівника.
Проєктом закону пропонують встановити, що невжиття роботодавцем належних організаційно-правових заходів з працівниками, які не мали змоги виконувати свої трудові обов'язки з незалежних від них причин, не може бути підставою для позбавлення їх права на отримання оплати праці.
Автори прагнуть забезпечити працівникам, які вимушено не виконували свої трудові обов'язки внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили, виплату середнього заробітку за весь період вимушеного простою.
Спрости рутинні завдання щодо розрахунків оплати праці. З рішенням LIGA360 завжди матимеш під рукою повну інформацію та відповіді від експертів. Оціни переваги для себе, замовивши персональну презентацію.
Публікації на дотичні теми:
