Мы уже сообщали, что 1 января 2026 вступает в силу Закон №4219, который вносит существенные изменения в порядок трудоустройства лиц с инвалидностью. Нововведения касаются расчета норматива, отчетности и ответственности работодателей. В соответствии с Законом, вводятся следующие основные изменения:
Ежеквартальный расчет и отчетность. Вместо ежегодного, работодатели будут обязаны рассчитывать норматив трудоустройства лиц с инвалидностью ежеквартально. Отчетность выполнения норматива также будет подаваться ежеквартально в составе налоговых расчетов.
Новый норматив рабочих мест. Норматив на квартал будет определяться следующим образом:
- 1 рабочее место - для работодателей со среднесписочным количеством штатных работников (СКШР) от 8 до 25 человек.
- 4% от СКШР - для работодателей с СКШР более 25 человек.
- 2% от СКШР - для учреждений здравоохранения, реабилитационных учреждений, поставщиков соцуслуг и организаций, занимающихся реабилитацией или обучением лиц с инвалидностью.
Для новых клиентов в Черную пятницу LIGA360 снижает цену на 75% и уровень стресса на 100%. Подключите систему, которая станет вашим помощником: уведомления об изменениях в налоговом законодательстве, официальные разъяснения ГНС, экспертная аналитика, алгоритмы действий и проверка контрагентов в реальном времени.
Условия отнесения работника к нормативу. Для зачисления работника с инвалидностью к выполнению норматива с 2026 года должны одновременно выполняться три условия:
- место работы должно быть основным;
- начисленная заработная плата не должна превышать размер минимальной;
- рабочее время должно соответствовать нормальной или адаптированной продолжительности.
Введение целевого взноса. Вместо административно-хозяйственных санкций за невыполнение норматива вводится «целевой вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью».
Важные детали:
- плательщики: обязанность уплаты распространяется на всех работодателей (включая бюджетные учреждения), которые не выполнили норматив;
- освобождение от уплаты: не платят взнос работодатели со среднесписочным количеством штатных работников менее 8 человек, те, кто выполнил норматив, и дипломатические представительства;
- размер взноса: рассчитывается по формуле, основанной на 40% среднемесячной зарплаты, количеству месяцев в квартале и разнице между нормативом и фактическим количеством трудоустроенных лиц с инвалидностью. (на период военного положения размер взноса - 50% базовой ставки).
Контроль за начислением и уплатой взноса возлагается на налоговые органы, а штрафы за неуплату взноса составляют:
- 7% от суммы - за несвоевременную уплату.
- 10% от доначисленной суммы - за доначисление (но не больше 50% суммы).
На сумму недоимки будет начисляться пеня в размере 0,1% от суммы недоплаты за каждый день просрочки. Штраф в 170 грн будет за неподачу, несвоевременную подачу или представление отчетности не по установленной форме.
Эти изменения потребуют от работодателей пересмотра кадровых процессов и усиления контроля за выполнением норматива трудоустройства, поясняет Юго-Западное межрегиональное управление Государственной службы по труду.
Читайте также:
Хотите контролировать законодательные изменения по "горячим темам"? Попробуйте новую LIGA360! Установите мониторинг нужных для вас законов - и всех связанных судебных решений, НПА и аналитических материалов. Закажите презентацию LIGA360 именно для ваших потребностей.
