Департамент по трудам Государственной службы Украины по вопросам труда в письме от 23.10.2025 г. № 1754/2.3/2.1-ЗВ-25а дал разъяснение относительно осуществления коммуникации сторонами трудового договора.
В период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, сообщений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который избран с согласия между работодателем и работником. Такую возможность законодатели прописали в ч. 2 - 4 ст. 7 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. №2136-IX
Каждая из сторон трудового договора обязана, даже при приостановлении действия трудового договора, обеспечить возможность коммуникации с ним и безотлагательно, в срок не более 10 календарных дней, информировать другую сторону трудового договора об изменении своих контактных данных, в частности:
адреса местонахождения (места проживания),
адреса электронной почты (при наличии),
номеров телефона и т.д.
Чиновники отметили, что:
работодатель должен внести соответствующие изменения в сведения о нем, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, ФЛПов и общественных формирований;
работодатель - физлицо, не являющееся предпринимателем, - должно отправить информацию по адресу местонахождение (места проживания), адрес электронной почты и/или по номеру телефона работника;
работник должен направлять уведомления об изменениях в адрес местонахождения работодателя или адрес электронной почты работодателя, указанных в Едином госреестре.
Если у работника нет возможности отправить информацию по почте или по электронной почте, то работодателя можно сообщить текстовым сообщением на официальный телефон работодателя.
Если одна из сторон трудового договора не выполняет требование, предусмотренное ч. 3 ст. 7 Закона №2136-IX, другая сторона может осуществить коммуникацию по последним известным ей контактным. Такое уведомление считается надлежащим исполнением обязанности по информированию другой стороны.
Когда почтовая связь или электронные средства коммуникации по этим контактным данным отсутствуют, требование закона об уведомлении стороны о возникновении или прекращении трудовых прав и обязанностей или о расторжении трудового договора не применяется.
LIGA360 предоставляет полезные разъяснения, экспертную аналитику и калькуляторы. Оцени преимущества уже сегодня.
Только с 26 по 28 ноября новые клиенты могут подключить LIGA360 со скидкой 75%.
Новая аналитика:
