Мы уже рассказывали, что Минэкономики в письме от 26.09.2025 г. №2704-20/65270-07 высказалось по поводу аннулирования бронирования военнообязанных работников. Ведомство тогда заявило, что, если временно забронированный военнообязанный работник прекращает трудовые отношения (например, идет в длительный безвозмездный отпуск, что может считаться временным прекращением действия трудового договора), это может быть основанием аннулирования бронирования согласно Порядку бронирования военнообязанных на период бронирования.
Такой вывод вызвал понятное беспокойство среди работодателей. В свою очередь, аналитики LIGA360 заявили, что такая интерпретация не имеет нормативной основы. Несмотря на отсутствие правовых оснований для аннулирования бронирования через отпуск, существует другой риск. Невыполнение какого именно показателя может привести к потере статуса критически важного предприятия, а значит, к отмене отсрочек для всех забронированных работников, читайте в аналитическом материале LIGA360.
Между тем Минэкономики снова вернулось к этому вопросу. Прежде всего, в письме от 24.11.2025 г. №2704-20/80109-07 ведомство предупредило, что не наделено полномочиями по предоставлению разъяснений по вопросам бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время.
Вместе с тем Минэкономики информирует, что Критерии №76 не содержат требований об отмене предприятиям, учреждениям, организациям статуса критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, в случае пребывания работника в длительном безвозмездном отпуске.
Для новых клиентов в Черную пятницу LIGA360 снижает цену на 75% и уровень стресса на 100%. Подключите систему, которая станет вашим помощником: уведомления об изменениях в налоговом законодательстве, официальные разъяснения ГНС, экспертная аналитика, алгоритмы действий и проверка контрагентов в реальном времени.
В то же время ведомство предупредило, что подпунктом 5 пункта 31 Порядка №76 предусмотрено: предоставленная отсрочка подлежит аннулированию в случае увольнения военнообязанного из органа государственной власти, другого государственного органа, органа местного самоуправления, критически важного предприятия, критически важного учреждения (кроме освобождения от должности с должности с последующим назначением на иную должность в рамках того же юридического лица).
Согласно пункту 6-1 Критериев №76 орган, принявший решение об определении предприятия, учреждения, организации критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, осуществляет мониторинг деятельности таких предприятий, учреждений, организаций за отчетный налоговый период, в частности по выполнению требований, определенных в абзаце третьем пункта 8 Порядка №76, и в случае необходимости проводит проверку соответствия предприятия, учреждения, организации, которые определены критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, критериям, указанным в пункте 2 настоящих Критериев, в течение деятельности предприятия, учреждения, организации с даты принятия решения об определении их критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период.
Читайте также:
О бронировании и воинском учете в практической плоскости - узнавайте в новой LIGA360. Свежая аналитика, практика правоприменения, судебная практика и разъяснения госорганов на одной платформе. Закажите презентацию менеджера прямо сегодня.
