Обычно работодатель не может уволить работника по собственной инициативе при его временной нетрудоспособности. Исключение составляет полная ликвидация предприятия, а также ситуации, когда работник не появляется на работе более четырех месяцев подряд, если речь не идет об отпусках по беременности и родам.
В условиях военного положения, согласно Закону №2352-IX, такое увольнение возможно, но датой его оформления считается первый рабочий день после завершения больничного.
В Центрально-Западном межрегиональном управлении Гоструда отметили, что законодательство не запрещает работнику уволиться во время больничного по собственному желанию. В таком случае датой увольнения будет день, указанный в заявлении, или дата по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Увольнение по соглашению сторон возможно во время больничного, но фактическая дата прекращения трудовых отношений переносится на первый рабочий день после завершения нетрудоспособности.
Кадровый учет для вашего бизнеса - без забот, с новой LIGA360!
Предлагаем важные публикации:
