Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності. Винятком є повна ліквідація підприємства, а також ситуації, коли працівник не з'являється на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо мова не йде про відпустки по вагітності та пологах.
В умовах воєнного стану, згідно із Законом №2352-IX, таке звільнення можливе, але датою його оформлення вважається перший робочий день після завершення лікарняного.
У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Держпраці зауважили, що законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. У такому випадку датою звільнення буде день, зазначений у заяві, або дата після закінчення двотижневого строку попередження.
Звільнення за угодою сторін також можливе під час лікарняного, але фактична дата припинення трудових відносин переноситься на перший робочий день після завершення непрацездатності.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360!
Пропонуємо важливі публікації:
