Работодатели должны знать, отметили должностные лица Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда, что сверхурочной считается работа:
сверх установленной продолжительности рабочего времени или рабочей смены (ст. 52 КЗоТ);
свыше сокращенной продолжительности рабочего времени для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 51 КЗоТ - для лиц от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других);
сверх установленной согласно законодательству сокращенной продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней (ст. 53 КЗоТ);
сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).
В Гоструде отметили, что работодатель может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:
для обороны страны, ликвидации стихийных бедствий или аварий;
для обеспечения работы жизненно важных систем (водоснабжение, газ, транспорт, связь и т.п.);
для завершения производственных процессов во избежание порчи имущества или остановки оборудования;
для проведения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения простоя;
в случае отсутствия работника, который должен преградить, когда работа не допускает перерыва;
для выполнения безотлагательных работ домашними работниками, если их невыполнение угрожает жизни или здоровью членов домохозяйства.
Однако заметим, что сверхурочные работы могут проводиться только после информирования профсоюза предприятия (в случае создания такой организации), учреждения, организации об их применении.
Избегайте ошибок кадрового учета и рисков для компании. С LIGA360 вы всегда будете иметь под рукой нужные ситуации по начислению и выплате отпускных, больничных, трудовых изменений военного положения. Закажите презентацию для себя, и узнайте больше преимуществ
Читайте еще:
